6S現(xiàn)場管理精益生產管理的對象

人--規(guī)范化事--流程化物--規(guī)格化

6S現(xiàn)場管理精益管理個我們帶來什么

減少故障，促進品質

減少浪費，節(jié)約成本

建立安全，確保健康

提高士氣，促進效率

企業(yè)生產管理如何自我照鏡子

企業(yè)生產管理不能因現(xiàn)有的效益掩蓋管理的不足，學會不斷照鏡子，及時發(fā)現(xiàn)差距彌補不足，是企業(yè)自我提升不二的法則。

6個S之間的關系

一、6S現(xiàn)場管理精益管理推行的三部曲

外行看熱鬧，建立正確的意識

地、物明朗有序，管理狀態(tài)清清楚楚

內行看門道，明確崗位規(guī)范

運作流程明確，監(jiān)控點得以控制

企業(yè)看文化，凡是執(zhí)行徹底

二、6S現(xiàn)場管理建立明確的責任鏈

創(chuàng)建人人有事做，事事有人管的氛圍，落實一人一物一事的管理的法則，明確人、事、物的責任。

分工明確是為了更好的合作

三、公司如何形成有效的生產管理網絡

讓主管主動擔負起推行的職責的方法

如何讓牽頭人員有效的運作

讓員工對問題具有共識

四、計劃的制定和實施

方針、目標、實施內容的制定

主題活動的設定和開展

活動水準的評估方法

方針、目標、實施內容的制定

主題活動的設定和開展

五、6S現(xiàn)場管理各項內容的推行要點

抓住活動的要點和精髓，才能取得真正的功效，達到事半功倍

六、目視生產管理和看板生產管理

將希望管理的項目（信息）做到眾人皆知，一目了然

現(xiàn)場、工裝、庫房目視管理實例的說明

目視生產管理和看板生產管理的實施要領

七、6S現(xiàn)場管理各活動項目水準的評估

設定主題活動的水準并定期評估，清楚了解活動的目標達成情況及后續(xù)努力的放下

八、6S現(xiàn)場管理活動常犯的誤區(qū)

對常見的誤區(qū)進行剖析，了解誤區(qū)產生的原因以及如何正確地認識，障礙一解除，功效就更容易得以彰顯

九、營造良好的6S現(xiàn)場管理精益管理氛圍

6S現(xiàn)場管理精益管理氛圍的營造是活動持續(xù)推進的最重要保障，當6S現(xiàn)場管理精益管理成為公司員工工作的一種信仰，就會為管理帶來意想不到的效果。

十、三位一體的素養(yǎng)提升

素養(yǎng)的提升需要指責高手不斷地發(fā)現(xiàn)問題，指出問題；需要被指責高手及時檢討問題，改善問題；需要感受高手站在團隊的利益考慮問題，解決問題。

1、有實施6S現(xiàn)場管理意識，但無實施6S現(xiàn)場管理的系統(tǒng)方案

這種“病癥”的表象就是，企業(yè)在現(xiàn)場只有幾條標語，沒有相應6S管理制度和檢查活動。這種企業(yè)實施的所謂6S現(xiàn)場管理活動，會隨著標語逐漸陳舊、破損、消失，而消失殆盡。

2、有實施6S現(xiàn)場管理活動的系統(tǒng)措施，但得不到上級或其他部門的支持

生產部門實施6S現(xiàn)場管理，需要其他部門的支持。6S現(xiàn)場管理非常嚴格、繁瑣，孤軍奮戰(zhàn)的生產部門，時間一長會失去心理平衡，進而影響實施6S現(xiàn)場管理的積極性和效果。

3、有具體的6S現(xiàn)場管理活動，但無成文的管理制度

沒有規(guī)矩，不成方圓。實行6S現(xiàn)場管理活動時，一開始就進入執(zhí)行狀態(tài)，安排人員每日檢查，搞得聲勢浩大。然而，由于沒有制訂6S現(xiàn)場管理活動管理辦法，誰查？檢查內容是什么？以何為標準進行檢查？檢查以后如何處理？處理標準是什么？諸如此類的問題，由于缺乏管理制度進行事前規(guī)定，隨意安排。讓執(zhí)行人和實施人無所適從，讓大家對6S現(xiàn)場管理活動的公信力、認可度大打折扣。

4、對6S現(xiàn)場管理認識過于膚淺

以為6S現(xiàn)場管理就是搞搞衛(wèi)生，認識不到6S現(xiàn)場管理是通過日常細節(jié)的處理，預防大問題產生的意義。時間一長，沒有認識上的動力，6S現(xiàn)場管理活動就慢慢流于形式。大家視6S現(xiàn)場管理檢查為挑刺活動，充滿敵意，不積極、不配合。

5、定位不同

許多企業(yè)管理者將整潔、清掃認為是衛(wèi)生問題。與生產是兩回事。一旦工作忙時就可以放在一邊，或者當有上級領導檢查工作時來一次全面的大掃除，做給別人看。實際上6S現(xiàn)場管理是現(xiàn)場管理之基石，6S現(xiàn)場管理做不好的企業(yè)不可能成為優(yōu)秀的企業(yè)。

6、方法不同

許多企業(yè)熱衷于口號、標語、文件的宣傳及短暫的運動，似乎相信在企業(yè)多制定一些諸如“員工十大守則”就能改變一個人，提高人的素質。這種沒有結合日常工作的空洞口號、運動，對提升人的素質幾乎沒有任何幫助。反觀世界優(yōu)秀企業(yè)，都把6S現(xiàn)場管理看作現(xiàn)場管理必須具備的基礎管理技術。6S現(xiàn)場管理培訓公司明確具體做法，什么物品放在哪里、如何放置、數(shù)量多少合適、如何標識等等，簡單有效，且融入到日常工作中。