5S管理能夠在日本的諸多企業(yè)中獲得成功，這也是5S管理能夠名噪一時的重要原因，進而將其推廣到世界各地，同時也被許多國家的企業(yè)借鑒和應用，那么對于中國來說，從改革開放依賴，由于受到日韓企業(yè)的沖擊，中國也隨之引入5S管理，甚至不惜花費諸多的金錢和精力在5S推行之上。

但不可否定的是部分企業(yè)還是取得了不錯的成績，但是和韓日企業(yè)相比，其中的差距還是非常明顯的，而5S管理的推行在進入中國后也遇到了一些難題，這也是導致很多企業(yè)推行5S管理并未取得良效的重要原因，下面就由5S管理咨詢公司為大家介紹有哪些難點？

一、中日文化之間的差異

1、中國的文化傳統(tǒng)中有一種很深的等級觀念

在韓式企業(yè)里經?？吹秸n長和全體下屬一起搞整理、整頓，甚至于一起打掃衛(wèi)生、清理天花板。而在中國的企業(yè)里，這樣的場景幾乎沒有，干部在潛意識中認為自己是領導，而5S管理是下屬的事情，領導只要指揮一下，檢查一下就可以了，一般很少做到率先垂范。我們可以設想一下，一個企業(yè)的總經理和各級干部親自整理整頓，每天掃除、清理工作臺，全企業(yè)上下推行5S管理定會蔚然成風，這樣的企業(yè)也就離成功不遠了。

2、中國人和其他所有的民族一樣，具有“懶惰的優(yōu)點”

日本人“懶惰的優(yōu)點”是找尋最便捷的做事方法，比如將生產線上使用的工具用繩子吊著，工作完成后，工具就直接歸回原位，直接就整頓好了，更進一步講，日本人的懶是為了日后的“不懶”，每天5S，不斷改善，生產就會越來越順暢，遭遇生產線停線的次數就會不斷減少。

中國人“懶惰的優(yōu)點”導致規(guī)定每天打掃五次，三天后實際上每天打掃次數只有三次，縮減為三次，是自作主張的結果，現場出現問題的頻次一點也不會下降。

3、中國員工對上級領導有一種很深的對立情結

在公共汽車上，在大街上，經?？吹街袊钠髽I(yè)員工談論自己的上級領導布置工作的不公，或者抱怨自己沒有很好的完成工作而遭到上司的批評和指責。認識不到自己的差距，還不停的抱怨，這種對立情結是中國傳統(tǒng)文化的一種體現，如不加以適當的引導，就可能在企業(yè)中形成阻礙，甚至影響5S管理的推行。

二、中國企業(yè)在推行機制中存在諸多的缺陷

國內企業(yè)為了推行5S管理，通常會建立一套班子：推行委員會和推行辦公室；推行委員會一般由企業(yè)高級管理層組成，主要負責為5S推行提供資源和過程評價、指導；推行辦公室是5S管理的重要推行機構，一般由企業(yè)的5S精英和各組織單元的推行人組成，該機構主要負責5S管理的具體操作和執(zhí)行，包括策劃、組織、控制、協(xié)調等。

企業(yè)建立了一套推行5S管理的班子，短期內企業(yè)的內部環(huán)境得到了很好的改善，可以說是立竿見影，但時間一長，現場又恢復到以前雜亂無章的局面。這種局面的恢復通常是由于推行機制的不完備造成的，具體缺陷表現在以下幾個方面：

1、激勵機制不完善

從事5S推行的人員初期熱情比較高，5S推行比較到位，但是因激勵機制不完善，也就是后續(xù)的給養(yǎng)沒有跟上。

5S管理最基本的一個技能就是評比檢查，評比檢查的目的就是褒好貶次，在很多企業(yè)中沒有檢查評比，或者有檢查評比，但是沒有獎懲，結果就是5S管理的推行效果大打折扣。而且各組織單元的5S推行人一般為兼職，沒有激勵機制，就相當于煮水無薪，后期當然就會造成5S管理的推行不力。

2、新員工5S培訓不足

目前各企業(yè)普遍出現人力資源流失的現象。新的人員補充進來之后，企業(yè)沒有相應開展5S管理相關技能的培訓。新的人員進入班組后，班組長的教育一般也不包括上述應該培訓的內容，5S管理技能缺失，最終表現的結果就是生產現場和倉庫現場的現狀每況愈下。

3、5S管理的日常組織運作形式不明確。

一個5S推行成功的企業(yè)的日常組織運作形式如下：

5S推行辦公室定期召開例會，對各個組織單元的5S推行狀況進行評價，明確下一時間周期的工作任務；每月針對現場的改善活動組織發(fā)布、評比獎勵、表彰，鼓勵一線員工的改善熱情；新進員工的5S培訓與考核；每周的5S管理檢查評比；每年進行一次5S管理成果的評比。

總結以上5S推行失敗的原因，認為：中國本土企業(yè)應立足于企業(yè)的實際，借鑒日韓企業(yè)推行5S管理的成功經驗，規(guī)避以上問題，制定適合本企業(yè)的推行機制，把5S管理堅持不懈的推行下去，并取得實實在在的收益。

從諸多的失敗案例中我們可以看出，中國企業(yè)想要成功的推行5S管理就必須立足企業(yè)的實際情況之上，并剛從中借鑒日韓企業(yè)5S推行的相關成功經驗，從而制定出適合企業(yè)本身的5S推行活動，只有這樣企業(yè)堅持不謝的將5S管理推行下去才會取得應有的效果。