6S咨詢服務中心7S培訓公司概述：物資配送質(zhì)監(jiān)班承負著公司各部門的物資管理和供應工作，班組管理的好壞，將直接影響公司的工程施工和電力保障，只有班組充滿了勃勃生機，企業(yè)才能有旺盛的活力并能在激烈的市場競爭中長久地立于不敗之地。

5S管理素養(yǎng)

今天我非常高興有這個機會，就“班組如何通過5S管理提高班組員工的素養(yǎng)”這個議題，從5S管理學習及實踐出發(fā)來談談我們開展5S活動的一些看法和心得體會，學習兄弟單位的一些經(jīng)驗和做法，并將我們的做法和同行們進行交流，取長補短，以期取得不斷地進步。

一、精心組織策劃，提高全員認識

首先，我們設定了物資配送質(zhì)監(jiān)班5S管理的方針和目標；確定了5S管理推進的方法、方案；制訂了5S管理推進活動計劃和考核評價標準；部署了5S管理的教育訓練工作；建立5S管理的監(jiān)督檢查領導小組。通過至上而下層層學習培訓的方式，提高了全體員工的認識，形成了全班一致，全員參與5S管理的良好氛圍。

二、以庫區(qū)定置管理為重點，全面推進5S管理

物資配送質(zhì)檢班平時的工作量大面廣，既要協(xié)調(diào)并做好物資的催交、運輸、工廠驗收、到貨登記和出入庫手續(xù)的辦理等工作；又要負責ERP平臺的日常維護和數(shù)據(jù)錄入、各類物資的臺帳、結算清單和驗收單等資料的收集、保管工作；同時還為配電、農(nóng)電、檢修、財務等部門定期提供物資報表；并做好廢舊物資的處理工作等等。所有這一切日常管理工作都離不開5S的有效管理。

倉庫的定置管理是物資配送班的重中之重，本班便以此為重點推行5S管理，帶動5S管理工作的全面推進。

按照5S管理的步驟，我們推行第一個“S”，即“整理”。首先我們參照省公司《電力公司物資倉儲管理導則》要求，對倉儲定制化管理進行了整改和提高。對倉庫、庫房、倉位進行統(tǒng)一編號，并對各類銘牌按照省公司要求進行了重新制作。發(fā)動全體成員將庫存物資進行分類。

接下來，我們開始第二個“S”，即“整頓（Seiton）”。把物品加以定量、定位，通過整理后，對庫房物品進行科學合理的布置和擺放，如我們詳細規(guī)定了各類物資的擺放位置，并繪制了定置圖，以便在最快速的情況下找到所需之物，提高工作效率。

每三步，開始清掃（Seiso）。因為倉庫物資的頻繁進出，倉庫的灰塵、廢物相應較多。因此，必須通過清掃來清除那些臟物，創(chuàng)建一個明快、舒適的工作環(huán)境，以保證安全、優(yōu)質(zhì)、高效率的工作。所以我們制定衛(wèi)生責任制，除了定期組織人員進行集中清掃工作以外，我們還將庫區(qū)的清掃工作落實到每一個人，實行衛(wèi)生包干。

再接下來第四步，清潔（Seiketsu）。整理、整頓、清掃之后要認真維護，保持完美和最佳狀態(tài)。清潔，不是單純從字面上來理解，而是對前三項管理的堅持與深入，從而消除發(fā)生事故的根源，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。我們所遵循的清潔活動的要點則是：堅持"3不要"的原則---即不要放置與倉庫無關的東西，不要弄亂，不要弄臟；所以我們按照出入庫規(guī)范操作，隨時保持清潔。

第5個S即“素養(yǎng)（Shitsuke）”，要求所有員工養(yǎng)成良好的工作習慣，遵守紀律。素養(yǎng)即教養(yǎng)，努力提高人員的素質(zhì)，養(yǎng)成嚴格遵守規(guī)章制度的習慣，這是5S管理的核心，沒有人員素質(zhì)的提高，各項管理就不能順利開展，開展了也堅持不久，所以我們在開展5S管理中始終著眼于提高人員素質(zhì)，結合創(chuàng)建學習型團隊活動，大力開展多種多樣的培訓活動，如行為規(guī)范培訓、業(yè)務知識培訓、考核、考試及競賽活動，不斷提高服務質(zhì)量水平，我們認為5S管理始于素質(zhì)，也終于素質(zhì)。

在5S管理中，我們貫徹的是自我管理的原則，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，充分依靠現(xiàn)場人員，由現(xiàn)場的當事人員自己動手為自己創(chuàng)建一個整齊、清潔、方便、安全的工作環(huán)境，使他們在改造客觀世界的同時，也改造自己的主觀世界，產(chǎn)生“美”的意識，養(yǎng)成現(xiàn)代大生產(chǎn)所要求的遵章守紀、嚴格要求的風氣和習慣。因為是自己動手創(chuàng)造的成果，也就容易保持和堅持下去。所以無論何時走進物資配送質(zhì)檢班，展現(xiàn)在大眾面前的是都是整潔干凈的工作場所，擺放有序的定置管理，整齊劃一的文件資料柜……這些已成為每一位配送班人員的養(yǎng)成習慣。通過有形的清潔，我們延伸到精神上的清潔，努力提高人員的素養(yǎng)，養(yǎng)成嚴格遵守規(guī)章制度的習慣和作風。

每天開晨會，總結前一天的工作，提出改進意見，布置當天的任務，使清潔、有序的工作現(xiàn)場成為日常行為規(guī)范的標準，每位員工自覺自愿地在日常工作中貫徹這些非?；镜臏蕜t和規(guī)范，約束自己的行為，并形成一種風尚。

從某種理解而言，我們認為后兩個“S”——清潔、素養(yǎng)其實是公司文化的集中體現(xiàn)。很難想象，客戶會對一個到處是垃圾、灰塵的公司產(chǎn)生信任感；也很難想象，員工會在一個紀律松弛、環(huán)境不佳、浪費隨處可見的工作環(huán)境中，產(chǎn)生巨大的責任心，并確保工作質(zhì)量和勞動效率；因此，推行5S管理的核心是要通過持續(xù)有效的改善活動，塑造一絲不茍的敬業(yè)精神，培養(yǎng)勤奮、節(jié)儉、務實、守紀的職業(yè)素養(yǎng)。

“勿以善小而不為；勿以惡小而為之”，實踐表明5S管理開展起來在短期內(nèi)已取得可以顯現(xiàn)的效果。但要堅持下去，持之以恒，不斷優(yōu)化就不是一件容易的事，有不少企業(yè)發(fā)生過一緊、二松、三垮臺、四重來和“回生”現(xiàn)象，所以我班非常重視5S管理工作，將5S活動納入崗位責任制，嚴格執(zhí)行檢查、評比和考核的制度，不斷改善現(xiàn)場，通過檢查，不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，要在不斷提高中去堅持，進入PDCA的良性循環(huán)，在員工中形成良好的工作習慣和持續(xù)改進的工作思維模式后，就能真正到達5S管理中“素養(yǎng)”所提出的“人本管理、和諧環(huán)境”的境界，從而實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展，促進企業(yè)管理水平不斷提高。