班組是企業(yè)現(xiàn)場管理的最小單位，5S管理是現(xiàn)場管理的有效措施。班組長作為班組事務的統(tǒng)籌者。班組長5S管理的好壞是提高班組生產(chǎn)效率、保證生產(chǎn)品質的催化劑。下面7S培訓公司為大家介紹班組長應如何實施5S管理活動。

班組5S管理

一、提前做好5S管理的活動規(guī)劃

1、據(jù)各班組人員狀況，衛(wèi)生區(qū)域面積大小，提前分配安排對應區(qū)域衛(wèi)生負責人，實行定點、定人負責制。

2、每月定期更換打掃用的抹布（白色無塵布擦工位、容器、玻璃；藍色抹布擦地面、設備等）。

3、明確各區(qū)域衛(wèi)生負責人衛(wèi)生打掃后的潔凈檢查標準（要求用白紙2KG力氣擦試無污跡）。

4、明確各衛(wèi)生區(qū)域在打掃前的注意事項（如電源關閉核查、物品清理、加蓋防塵等等）。

二、向組員詳細介紹5S管理的內(nèi)容

1、5S管理之整理的內(nèi)容

（1）周轉盒擺放高低整齊，并按規(guī)定墊底（用不同顏色周轉盒區(qū)分）。

（2）不良品盒擺放要整齊，標識要清楚。

（3）輔助材料，閑置設備按規(guī)定擺放整齊。

（4）員工坐姿規(guī)范，抽屜整齊不零亂，壞椅子要做到及時清理。

（5）物品擺放不超出通道，小車不亂停放。

2、5S管理之整頓的內(nèi)容

（1）零部件、半成品需防塵加蓋好。

（2）設備電源線應整理好，不凌亂。

（3）工裝存放整齊，標識清楚。

（4）各類文件，操作卡規(guī)范整齊，標識清楚，一目了然。

（5）物品擺放要按定置要求，廢品需當天（及時）清理。分類后的廢品應每天由專人按時送往部門衛(wèi)生間，由清潔工負責回收、處理。

3、5S管理之清掃的內(nèi)容

（1）工作臺、貨架、流水線干凈、無灰。

（2）設備上不能有灰，不能有銹。

（3）地面上不能有頭發(fā)、紙屑、零件等雜物。

（4）流水線及工作臺整齊，不亂放物品。

（5）抹布疊放整齊，衛(wèi)生用具按規(guī)定擺放好。

清掃的時間安排

（1）早上：7:40-7:50。

（2）上午休息時間：10:00-10:05。

（3）中午下班前：11:40-11:45。

（4）下午上班前：13:10-13:15。

（5）下午休息時間：15:30-15:35。

（6）下午下班前：17:40-17:45。

（7）每周五進行一次徹底的衛(wèi)生大掃除（時間規(guī)定：17:25-17:45）。

4、5S管理之清潔的內(nèi)容

（1）周轉盒干凈，盛裝前要擦拭干凈。

（2）垃圾按規(guī)定進行分類擺放，并及時清理。

（3）衛(wèi)生用水按規(guī)定擺放，臟水應及時更換。

（4）衛(wèi)生區(qū)域劃分清楚，責任明確。

（5）進入車間的物料應清理干凈。

（6）工作衣帽，拖鞋應及時清洗，不破損。

5、5S管理之素養(yǎng)的內(nèi)容

（1）衣帽按規(guī)定穿戴好，頭發(fā)不能外露，識別卡要按規(guī)定要求佩戴好。

（2）生產(chǎn)現(xiàn)場秩序良好、整潔，團隊凝聚力、精神風貌良好。

（3）上班鈴響后應到崗，下班鈴響后方可離崗。

（4）外出應佩戴好臨時外出卡，上班時間不串崗聊天。

（5）人有定崗，物有定置，貨有定位，整齊劃一，規(guī)范有序。

三、制定5S管理的檢查和考核標準

嚴格執(zhí)行檢查、評比和考核的制度（每發(fā)現(xiàn)一項按扣2分計算），認真、嚴格地搞好檢查、評比和考核，是使5S活動堅持下去并得到不斷改進的重要保證。實行日常性的檢查評比工作，檢查方式如下：

（1）班組內(nèi)部指定專人對本班組的5S管理工作進行檢查，并對檢查的結果進行考核、公布，獎勵優(yōu)秀的，批評及處罰做得差的，內(nèi)部形成一種良好的5S管理工作。

（2）部門（車間）內(nèi)部成立5S管理的檢查小組，排出檢查小組值日表，每天2人對各班組進行衛(wèi)生狀況檢查，并當面與員工確認，同時形成檢查記錄，完畢后上交車間5S管理組長。再由車間5S班組長對每日的檢查結果進行匯總，評比出每月的第一名和倒數(shù)第一名。根據(jù)實際的情況，獎勵優(yōu)秀的班組，處罰倒數(shù)第一名的班組。

（3）堅持PDCA循環(huán)，不斷提高現(xiàn)場的5S管理的水平。

5S活動的目的是不斷改善現(xiàn)場，而5S管理活動的堅持也不可能總在同一個水平上徘徊，而是要通過檢查整改，不斷發(fā)現(xiàn)新問題，不斷去解決問題，要在不斷提高中堅持。因此，在檢查考核后，還必須針對問題點，提出改進措施和計劃。

五、班組長5S管理的注意事項

（1）須做到事無俱細，長期改善推進，不可松懈。

（2）5S考核必須按標準、按制度執(zhí)行，依靠法治，減少人治。以批評教育整治為主，以處罰為輔助，適當引入人性化管理原則。

（3）5S管理必須加強組織領導，發(fā)揮全員參與的作用，以點帶面，各負其責。

（4）5S管理時上上下下，里里外外均要定期清掃。

（5）5S管理中出現(xiàn)的不達標項目，不可以責罵的方式來解決，要多加宣傳教育，讓其明白5S管理的必要性，這樣可以起到事半功倍的效果。