7S培訓(xùn)公司概述：班組是企業(yè)各項工作的落腳點和具體實踐者。6S管理是提升企業(yè)形象，提高企業(yè)效率的有利手段。企業(yè)把班組和6S管理結(jié)合，即在班組內(nèi)推行6S管理，將大大的提高企業(yè)6S管理的推行進程。

班組6S管理

一、班組推行6S管理的辦法

1、加強對6S管理的宣傳

發(fā)揮理念先導(dǎo)作用。班組作為企業(yè)中最小的生產(chǎn)組織和重要的構(gòu)成細胞，其基礎(chǔ)地位是不容置疑的。一旦失去了堅固的基礎(chǔ)，一切都將成為空中樓閣、海市蜃樓。6S管理的落腳點在班組，終端是每一位員工。在班組中推進6S管理，首先要在班組中加強對6S管理的宣傳，使班組成員對6S管理有個正確、明晰的認識、了解，知曉6S管理的內(nèi)容，推進的意義，樹立正確的理念，變陌生為熟悉，變拒絕為接受，變被動為主動創(chuàng)新，充分發(fā)揮廣大員工的積極性、主觀能動性，促進6S管理的逐步推進、不斷深化。班組是企業(yè)實現(xiàn)自我發(fā)展壯大的有效載體，只有班組6S管理建設(shè)搞好了，企業(yè)的基礎(chǔ)才能夠穩(wěn)固，基礎(chǔ)穩(wěn)固了企業(yè)才能夠發(fā)展。

2、加強對班組長的培訓(xùn)

全面提高班組長的素質(zhì)，發(fā)揮表率作用。班長是班組工作的參與者、策劃者和組織者，班長的能力直接反映著班組的能力。對選好、用好班長是關(guān)鍵。公司的精神是否能得到順利貫徹執(zhí)行，管理人員顯得非常重要，而班長作為兵頭將尾，就是負責(zé)把上級的指導(dǎo)準確傳遞到細胞--員工并且確保執(zhí)行，并把員工的需要和現(xiàn)場的基本情況及時反映給上級，是雙向溝通的一道橋梁。一個優(yōu)秀的班長，可以使一個后進班組變?yōu)橄冗M，并發(fā)出巨大的能量，而一個能力低下的班長就好比一只綿羊帶領(lǐng)一群老虎，班組長自身素質(zhì)高低直接影響班組的管理水平，關(guān)系著6S管理在班組中的推進成敗和效果。這就要求班組長必須要有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，既要懂生產(chǎn)、精技術(shù)、熟管理，又要有一套靈活的工作方法，有效地帶動班組成員，形成合力。班組長要加強6S管理知識的學(xué)習(xí)，掌握6S管理的推進方法，要帶頭推進，嚴格要求自己，發(fā)揮示范和表率作用。

3、制定班組6S管理目標

明確標準，確定推進實施細則，要根據(jù)本單位6S管理實施方案，結(jié)合班組實際情況，制定班組6S管理推進目標、實施細則，明確、規(guī)范標準，制定計劃，責(zé)任到人。將6S管理落實到每道工序、每個崗位、每臺設(shè)備、每個工作辦公區(qū)域、每位員工，要杜絕盲區(qū)，不留死角。

4、班組全員參與

組織班組全體員工共同參與6S管理，不允許任何人游離于6S管理之外。讓員工自己動手，開動腦筋，自己解決存在的問題，自己改變工作環(huán)境，提高工作效率。廣泛利用改善提案等方法，加強引導(dǎo)，充分發(fā)掘廣大員工的智慧，不斷創(chuàng)新、不斷提高、不斷深化6S管理。

5、加強督導(dǎo)、考核、評比

各單位要加強對班組6S管理的督導(dǎo)，要將6S納入崗位責(zé)任制，定期考核、評比。將考核結(jié)果與經(jīng)濟利益掛鉤，以亮點展示、曝光臺等6S管理宣傳欄及其他多種形式表彰先進、鞭策落后。班組內(nèi)部也要建立考核、評比機制，形成一個幫、趕、超，積極向上的良好氛圍，促進6S管理的不斷深化。

6、持續(xù)改善、不斷深化

及時總結(jié)班組6S管理經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新、持續(xù)改善，持之以恒、不斷優(yōu)化，不斷深化6S管理，使班組現(xiàn)場管理水平不斷提高。

7、借鑒經(jīng)驗、取長補短

加強與兄弟班組的溝通、交流，相互學(xué)習(xí)，借鑒經(jīng)驗，取長補短，共同提高。

二、班組推行6S管理的效果

1、6S管理暖人心

為打造親如一家的和諧團隊，班組推出了“親情提示板”。班長每天根據(jù)員工貼在名字后面心形標識的顏色，判斷其情緒和狀態(tài)。綠色代表好心情，黃色代表心平氣，紅色代表理解我、幫助我。如果誰的名字后面貼上紅色的心形，他將不會分到危險系數(shù)高的工作。

2、責(zé)任到人

為使資產(chǎn)設(shè)備作用最大化，班組將資產(chǎn)定置，并制成卡片。每當(dāng)人們走到設(shè)備前，目光就會被墻上的卡片吸引。上面記錄了負責(zé)人、固定資產(chǎn)的基本情況，還有記錄類似“我用心靈呵護你，你用安全呵護我”的溫馨人機對話。

3、6S管理提升個人能力

和諧班組以人為本，推行“輪值班長”、“互查互評”、“獎金公開化”等制度。“輪值班長”管理中，大家推選的“臨時班長”，負責(zé)處理一周工作和日常瑣碎事務(wù)。通過“輪值班長”管理，責(zé)任意識增強了。通過“互查互評”管理，溝通能力提高了。通過“獎金公開化”，工作積極性提高了。

4、6S管理促發(fā)展

為使班組不斷發(fā)展進步，班組推出了“四抓四創(chuàng)”制度，即，抓黨員素質(zhì)、創(chuàng)一流班組；抓隊伍建設(shè)、創(chuàng)一流團隊；抓6S管理、創(chuàng)一流環(huán)境；抓安全文化、創(chuàng)一流品牌。