朋友，當(dāng)你面對工作場所一片狼籍時；當(dāng)你在廠區(qū)內(nèi)走著走著一不小心，踩上瓜果皮時；當(dāng)你正急需一份重要的資料，而翻遍所有的抽屜都無法找到時；當(dāng)你……；這時你的心情會是怎樣的呢？煩燥？憤怒？抑或焦急？這一系列的問題讓我不由自主想到了公司里正推行的6S管理。試想：如果6S管理做到位了，這一些問題還會存在嗎？

感悟6S管理推行

眾所周知，6S是代表“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全”。簡言之，整理就是區(qū)分要與不要的東西，要的就留下；整頓就是把整理留下的東西加以標(biāo)識；清掃是把整理過后現(xiàn)場的垃圾加以清掃；清潔是維持清掃過后的干凈狀態(tài)；素養(yǎng)是堅持做好前“4S”的前提下潛移默化而形成的好習(xí)慣；安全是意識到生命第一，安全操作。

當(dāng)我們己經(jīng)理解了6S管理的含義后，那么在實(shí)際生產(chǎn)中，如何去執(zhí)行呢？5S咨詢公司在6S管理這方面也制定了一套確實(shí)可行的方案。首先是成立了6S管理小組，選出各小組成員，并對成員進(jìn)行了6S知識的培訓(xùn)；其次把整個公司劃分出兩大塊區(qū)域，即直接生產(chǎn)區(qū)域與間接生產(chǎn)區(qū)域，并同時明確了各區(qū)域的責(zé)任人；然后是定于每周五的下午對各區(qū)域進(jìn)行檢查，其檢查結(jié)果以評分的形式體現(xiàn)，擬定出每周各區(qū)域評分結(jié)果公諸于眾，到月底進(jìn)行一次匯總，實(shí)施獎懲制度。這一套方案看似無隙可擊，但在執(zhí)行一段時間以來，收到的效果卻不是很理想，究其原因，并不是我們沒有去做，而是相當(dāng)一部份人對做6S管理這一行動存在分歧。

有人說“我覺得己經(jīng)做好了呀！為什么分?jǐn)?shù)還那么低”？也有人說“每天那么忙，我哪有時間做呀？”更有人覺得不就是清掃清潔嘛！干嘛那么認(rèn)真呢？……諸若此類的問題，我個人認(rèn)為他們是沒有真正理解到6S的含義。其實(shí)做6S并沒有額外增加我們的工作量，是做我們本應(yīng)該做的事，工作忙并不是理由。他們當(dāng)中也有一部份人只做了6S表面上的一些工作，應(yīng)付一下檢查而己，而沒有內(nèi)心上真正去接受6S，檢查過后很快恢復(fù)“原狀”。前段時間我作為6S小組的成員去車間檢查6S工作時，就有人這樣問我們“為什么要那么認(rèn)真呢？你們自己的工作還沒有做好呢”！在他們看來，我們的工作就是一種形式，是表上喊口號。誠然，我們的6S工作我不能說我自己做得很好，但是我會很認(rèn)真，很努力的去做，同時我也希望在做6S管理這方面大家一起來做，6S工作不是那一個人，那一部門的事，而是整個公司每一位成員都應(yīng)自覺做好的事。

說到這里，也許有的人還會很茫然，做好6S到底有什么好處呢？就我們?nèi)粘Ｉ疃裕?S做好了，可以讓我們的衣食住行變得很有規(guī)律。就整個公司而言，做好了6S可以提高工作效率，改變整個公司的面貌。大家在生產(chǎn)中應(yīng)該都有這樣的親身經(jīng)歷。有時為找一件生產(chǎn)工具要用去很多時間，如果整理整頓做好了，就可以節(jié)約這些時間用于生產(chǎn)，從而無形中提高了工作效率；同樣清掃清潔做好了，讓每一位員工在舒適的環(huán)境中工作，心情格外輕松，這樣做出的產(chǎn)品數(shù)量與質(zhì)量就會更有保證，效率也就提高了，效率搞高，公司的利潤增長，整個公司的面貌也就改變了。

最后，我要說的就是6S并不是一朝一夕就能做好的事，也不是那一個人就能做好的事，而是需要整個公司上下每一位成員持之以恒去做，才能做得更好，做得更長久。