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某企業(yè)6S管理培訓(xùn)練習(xí)題

發(fā)布時(shí)間:2016-12-13發(fā)布作者: 6S咨詢(xún)服務(wù)中心 關(guān)注人數(shù):



1、什么是6S管理?

答:是指對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)各生產(chǎn)要素所處狀態(tài)不斷進(jìn)行整理、整頓、清掃、清潔、提高素養(yǎng)及安全的活動(dòng)。

2、開(kāi)展6S培訓(xùn)活動(dòng)的好處有那些?

答:實(shí)施6S培訓(xùn)活動(dòng):有助于企業(yè)形象的提升;可以增加員工歸屬感和組織活力;減少生產(chǎn)過(guò)程中的浪費(fèi);降低安全事故的發(fā)生;提升工作效率;使產(chǎn)品的品質(zhì)得到保障。

3、從管理角度講良好的工作結(jié)果取決于哪三個(gè)方面?

答:品質(zhì)文化、管理體系和人的能力。

4、6S管理的最終目的是什么?

答:提升人的品質(zhì)。

5、什么是整理?

答:是指區(qū)分要與不要的事、物,再對(duì)不要的事、物加以處理。

(1)整理的流程是什么?

答:分類(lèi)—歸類(lèi)—制定基準(zhǔn)—判斷要與不要—處理—改善。

(2)整理的目的是什么?

答:①騰出空間,增加作業(yè)面積;

②防止誤用、誤送、減少差錯(cuò)事故;

③塑造整潔工作場(chǎng)所;

④有利于減少庫(kù)存、節(jié)約資金。

(3)整理的要點(diǎn)是什么?

答:一、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)各種物品進(jìn)行分類(lèi);二、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)不需要的物品堅(jiān)決清理出現(xiàn)場(chǎng)。

(4)整理流程中最重要的步驟是什么?

答:制定“要不要,留不留”的判斷基準(zhǔn),否則整理無(wú)從下手。

(5)整理中有三個(gè)非常重要的基準(zhǔn)是什么?

答:一、要與不要的判斷基準(zhǔn);二、場(chǎng)所的基準(zhǔn);三、廢棄處理的基準(zhǔn)。

6、整頓:

(1)什么是整頓?

答:是把需要的事物加以定量和定位,對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)需要留下的物品進(jìn)行科學(xué)合理地布置和擺放,以便在最迅速的情況下取得所需之物,在最簡(jiǎn)潔有效的規(guī)章、制度、流程下完成工作。

(2)整頓的三要素是指什么?

答:場(chǎng)所、方法、標(biāo)識(shí)。

(3)整頓的關(guān)鍵是做到哪三定?

答:定位、定品(容)、定量(又稱(chēng)定置管理)。

(4)整頓的目的是什么?

答:工作環(huán)境一目了然,整齊美觀。有利于提高工作效率;提高產(chǎn)品質(zhì)量;保證生產(chǎn)安全。

(5)什么是定位?(或定點(diǎn))

答:根據(jù)物品的使用頻率和使用便利性,決定物品所應(yīng)放置的場(chǎng)所。

(6)辦公室管理的八大要點(diǎn)是什么?

答:視獨(dú)為共;公私區(qū)分;柜架管理;資料歸位;桌面狀態(tài);抽屜狀態(tài);張貼管理;公告管理。

7、清掃:

(1)什么是清掃?

答:把工作現(xiàn)場(chǎng)徹底打掃干凈,對(duì)出現(xiàn)異常設(shè)備立刻進(jìn)行修理,使之恢復(fù)正常。根據(jù)整理整頓的結(jié)果,將不要的部分清除掉或者標(biāo)示出來(lái)放進(jìn)倉(cāng)庫(kù)。

(2)清掃應(yīng)遵循的原則是什么?

答:一是自己使用的物品自己清掃;二是對(duì)設(shè)備的清掃著眼于對(duì)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng),同設(shè)備的點(diǎn)檢和維護(hù)結(jié)合起來(lái);三是清掃的目的是為了改善,發(fā)現(xiàn)異常立即排除。

(3)清掃的目的是什么?

答:培養(yǎng)全員講衛(wèi)生的習(xí)慣;創(chuàng)造干凈、清爽的工作環(huán)境;使人心情舒暢。

(4)清掃的注意點(diǎn)是什么?

答:責(zé)任化;標(biāo)準(zhǔn)化;污染源處理。

(5)清掃的主要對(duì)象主要有哪些?

答:一從地面到墻面到天花板的所有物品;二徹底修理機(jī)器工具;三發(fā)現(xiàn)臟污問(wèn)題;四杜絕污染源。(造成清掃無(wú)法徹底的主要原因是污染源造成的)

8、安全:

(1)安全的含義是什么?

答:就是通過(guò)制度和具體措施來(lái)提升安全管理水平,防止災(zāi)害的發(fā)生。

(2)安全管理的目的是什么?

答:加強(qiáng)員工的安全觀念,樹(shù)立良好的安全工作意識(shí),更加注重安全細(xì)節(jié)管理,降低事故發(fā)生,提升員工工作品質(zhì)。

(3)構(gòu)筑企業(yè)安全的六個(gè)方面是什么?

答:一徹底推行3S;二安全隱患識(shí)別;三是標(biāo)識(shí)(警告、提示、禁止);四定期制定消除隱患的計(jì)劃;五建立安全巡視制度;六細(xì)化班組管理。

(4)安全的目標(biāo)是什么?

答:無(wú)不安全的設(shè)備;無(wú)不安全的操作;無(wú)不安全的場(chǎng)所。

9、清潔:

(1)清潔的含義是什么?

答:是在前4個(gè)S之后,認(rèn)真維護(hù)、保持完善,是過(guò)制度化和標(biāo)準(zhǔn)化來(lái)保持前的4S。

(2)清潔實(shí)施是需要秉持的三個(gè)觀念是什么?

答:A、只有在清掃的工作場(chǎng)所才能生產(chǎn)高品質(zhì)的產(chǎn)品;

B、清潔是一種用心的行動(dòng),千萬(wàn)不要只在表面上下功夫;

C、清潔是隨時(shí)隨地的工作,而不是上下班前后的工作。

(3)清潔的目的是什么?

答:就是維持前4個(gè)S的成果。

(3)清潔的注意點(diǎn)是什么?

答:制度化、定期檢查、新人教育。

10、素養(yǎng):

(1)素養(yǎng)的含義是什么?

答:努力提高全員的素質(zhì),提高全員文明禮貌水準(zhǔn),養(yǎng)成良好嚴(yán)格遵章守紀(jì)的習(xí)慣和作風(fēng),營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神。

6S管理始于素質(zhì),也終于素質(zhì)。6S管理的核心是提高人的品質(zhì)。

(2)抓員工素養(yǎng)的三個(gè)注意點(diǎn)是什么?

答、一形似且神似;二是領(lǐng)導(dǎo)表率;三是長(zhǎng)期堅(jiān)持。

11、評(píng)價(jià)6S推行是否有效的標(biāo)準(zhǔn)是什么?

答:一種追求卓越的文化,一種注重細(xì)節(jié)的文化創(chuàng)造出來(lái)沒(méi)有,人的意識(shí)有沒(méi)有發(fā)生巨大的變化。

12、推行6S時(shí)的三大工具是什么?

答:一是膠帶,二是標(biāo)識(shí),三是油漆。

13、有效推進(jìn)6S的兩種工具是什么?

答:一是紅牌作戰(zhàn),二是定點(diǎn)攝影。

14、推行6S的主要方法有哪些?

答:(1)建立示范區(qū);(2)定置管理;(3)形跡管理;(4)定點(diǎn)攝影;(5)紅牌大戰(zhàn);(6)區(qū)域劃線(xiàn)。

15、其他:

(1)安全始于整理、整頓,終于整理、整頓。

(2)清潔是隨時(shí)隨地的工作,而不僅是上下班前后的工作。

(3)6S培訓(xùn)活動(dòng)始于素質(zhì),也終于素質(zhì)。

(4)實(shí)施6S的最大目的是為了減少生產(chǎn)中的浪費(fèi)。

(5)6S推行的效果是立竿見(jiàn)影的。

(6)判斷整頓三要素是否合理的依據(jù)是:是否能形成物品容易放回原地的狀態(tài)。

(7)形跡管理是將物品的形狀勾勒出來(lái),將物品放在對(duì)應(yīng)的圖案上。

(8)紅牌作戰(zhàn)就是提出問(wèn)題解決問(wèn)題的過(guò)程。

(9)資料歸為可以分為:分類(lèi)、標(biāo)識(shí)和定位三個(gè)部分。

(10)物品的放置場(chǎng)所原則上要100%設(shè)定。

(11)根據(jù)物品的使用頻和使用便利性,決定物品所應(yīng)放置的場(chǎng)所,叫定位。(定點(diǎn))

(12)6S的核心是提高參與者的品質(zhì)。

(13)安全自始至終取決于整理、整頓和清掃。

(14)6S本身就是工作的一部分。

(15)推行6S最大的受益者是管理人員。

(16)6S是一個(gè)永無(wú)休止不斷提高的改進(jìn)過(guò)程。

16、6S現(xiàn)場(chǎng)管理培訓(xùn)公司指出6S培訓(xùn)活動(dòng)的誤區(qū)有哪些?

(1)6S就是全面大掃除;

(2)搞好6S企業(yè)就不會(huì)有任何問(wèn)題;

(3)6S培訓(xùn)活動(dòng)只花錢(qián)不賺錢(qián);

(4)由于太忙而沒(méi)有時(shí)間推行6S;

(5)6S培訓(xùn)活動(dòng)是形式主義;

(6)6S培訓(xùn)活動(dòng)主要靠員工自發(fā)行為。

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